2022年6月，在浙江省义乌市工作的刘某工作期间意外死亡，经有关部门鉴定视为工伤，单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等共计138万元。关于赔偿金分配问题，刘某妻子王某与刘某母亲张某持有不同意见。王某认为，刘某去世，家里失去了劳动力，没有了经济来源，孩子还在上学，用钱的地方很多，应该多分配一些赔偿金，因此只能给婆婆张某10万元。张某则认为，其已经70多岁了，年龄大身体也不好，儿子去世，少了一个孩子为自己养老，自己的生活无法得到保障，应该多分配一些金额给自己养老。王某和张某在赔偿金分配上始终不能达成一致，于是王某在浙江期间，向义乌市某司法所申请调解。调解中，张某认为司法所对赔偿金额分配不公，拒绝签订调解协议。因王某和张某始终不能达成一致意见，刘某单位便一直未支付赔偿金。2022年7月，张某来到齐齐哈尔市碾子山区联合人民调解委员会（以下简称“调委会”），就刘某工伤死亡赔偿金分配问题再次申请调解。
调委会立即组成调解小组，积极了解申请人诉求，安抚当事人情绪，并着手就案件情况进行调查核实。
调解员首先对张某的情况进行了解。张某表示，其年事已高，身体不好，需要经常去医院治病，花钱的地方多，需要赔偿金为以后养老提供保障。其没有要求太多，只需要分得30万就行，但王某只同意分给其10万元，难以接受。调解员又向王某了解情况。王某表示，丈夫刘某去世了，但是生活还要继续，两个孩子还需要其独自抚养，以后孩子的吃穿住行、上学花销用钱的地方更多，为了照顾孩子，短期内也无法出去工作，这就失去了经济来源。而婆婆张某除了刘某外，还有一个女儿赡养，比其生活状况会好一些，所以不同意分给张某30万元。
调委会了解到，在此次调解之前，二人曾经在浙江省义乌市某司法所进行过调解，随即与浙江省义乌市某司法所取得联系，了解第一次调解情况。司法所表示，第一次调解本着照顾王某和其两个孩子的原则，所以在金额分配上对王某有所倾斜。
因疫情防控需要，调解员采取视频方式开展调解。首先，调解员为刘某的意外死亡表示同情，对王某的丧夫之痛和张某丧子之痛进行劝慰，稳定双方情绪。随后调解员针对赔偿金额如何分配，对张某和王某进行了细致讲解。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人生前工资一定比例计发，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在这三部分中，丧葬补助金是不可以分配的，只有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金可以进行分配。
调解员对王某说：“按照《工伤保险条例》规定，按比例张某最终能分配到27万元，之前第一次调解时，浙江省义乌市某司法所本着照顾你和两个孩子的原则，所以在金额分配上有所倾斜。但是，你想想看，婆婆张某已经70多岁了，身体不好，如今又是白发人送黑发人，不能为了你和两个孩子的利益，而不顾老人的合法权益啊。”
调解员又对张某说：“您儿子已经离世了，还留下两个可怜的孩子，这两个孩子也是您的亲孙女，您还有个女儿可以照顾您，给您养老，但是两个孙女的成长用钱的地方还很多，您儿媳照顾两个孩子也很不容易，看在两个孩子的份上，多留给孩子一些钱，让她们可以好好地长大。”
最后调解员提出调解意见，即张某分得20万元，王某和两个孩子分得118万元。经过调解员晓之以理、动之以情的劝说，双方都表示愿意为了孩子各让一步，同意调解员的调解意见。至此，这起涉案金额超百万的婚姻家庭纠纷成功调解。
在调委会的主持下，双方当事人达成以下调解协议：
1.张某分得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金20万元；
2.王某和两个女儿分得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金118万元；
3.刘某的丧葬事宜由王某负责办理，所花费用由王某承担；
4.王某每年要带孩子看望张某。
经调解员回访，双方当事人对调解结果都非常满意。
案例点评
俗话说，清官难断家务事。婚姻家庭纠纷多源于日常生活，日积月累，有更多的情感和道德因素掺杂其中，诉讼容易导致各方关系彻底走向破裂，而调解破除了处理结果中你输我赢的对立，建立了双赢的格局，保留了双方的尊严，不仅有利于解决纠纷，而且维系了亲情关系，是解决婚姻家庭纠纷的有效途径。本案是一起因家庭成员工伤损害赔偿款分配不均而引发的纠纷，处理不好极易引起双方反目成仇。调解中，调解员一方面抓住双方争议的焦点，释法说理，另一方面，从情感上对双方当事人进行慰藉，以情感人、融情于法，做到法、理、情相结合，妥善化解了纠纷。
点评专家：艾利付，黑龙江省司法厅法治调研处处长
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